Close

L’alternance

slider-6
L’alternance s’organise selon deux contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Elle est fondée sur l’articulation de périodes d’acquisition de savoir-faire et de savoir-être en entreprise et de périodes de formation théorique dispensées en centres de formation.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est une formation diplômante pour les jeunes de 16 à 25 ans. Sa durée varie de 6 mois à 4 ans.

Le contrat de profesionnalisation

Le contrat de professionnalisation entre dans le cadre de la formation continue. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans et aussi les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. Sa durée varie de 6 mois à 12 mois, voire 24 mois.

Les avantages de l’alternance

L’alternance constitue une véritable réponse à la formation et à l’insertion dans le monde économique.

Pour l’alternant

  • Apprendre concrètement un métier ;
  • Se former tout en percevant une rémunération ;
  • Avoir une couverture sociale de salarié ;
  • Obtenir les mêmes diplômes ou qualifications que par un cursus plus classique ;
  • Bénéficier d’une expérience professionnelle ;
  • Acquérir des compétences immédiatement opérationnelles.

Pour l’entreprise

  • Répondre à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • Assurer la transmission des savoirs ;
  • Développer les compétences correspondant au besoin de l’entreprise.